HR Businesspartner
De zorgsector staat voor een periode van verandering en vernieuwing. Als HR businesspartner bij Dimence Groep mag je actief bijdragen aan deze transformatie. Dimence werkt aan een nieuwe visie en strategie voor de toekomst, jouw input is hierbij van onschatbare waarde. Dit is een uitstekend moment om aan boord te komen en een rol te spelen bij de vormgeving van deze nieuwe koers.
- Deventer
- 28 - 36 uur
- Dimence Groep
Wat ga je doen?
Als HR businesspartner fungeer je als aanspreekpunt voor de klanten van onze dienst Mens in Organisatie. Er zijn 6 managers met ieder zo’n 250-300 medewerkers. Je werkt nauw samen met een aantal operationeel HR-adviseurs. Jij als HR businesspartner bent in de lead in strategische HR-vraagstukken en ben je het eerste aanspreekpunt voor directie en management. Co-creatie vormt de kern van deze samenwerking, waarbij jij en je collega’s binnen de klantteams gezamenlijk verantwoordelijkheid dragen, van concept tot uitvoering. Tevens werk je nauw samen met collega-specialisten op het gebied van verzuim en werving.
Naast je werk voor de collega’s van een aantal stichtingen draag je ook verantwoordelijkheid voor één van onderstaande HR-thema’s die binnen de Dimence Groep de komende jaren centraal staan:
-
Arbeidsmarktcommunicatie
-
Vitaliteit
-
Aantrekkelijk werkgeverschap
-
Onboarding professionaliseren
-
Datagedreven HR
‘Een mooie zelfstandige functie met een brede scope. De combinatie van thema’s, samenwerkingen en zelfstandigheid maakt dat geen dag hetzelfde is.’ Sian van Belle, senior HR-adviseur bij Dimence Groep
Over onze opdrachtgever.
Werken bij Dimence Groep betekent werken in een ambitieuze organisatie waarin hard gewerkt wordt aan kwalitatief goede zorg en nieuwe ontwikkelingen. Het motto voor nu en de toekomst is ‘ontwikkelen’. Voor patiënten en cliënten maar ook voor de medewerkers.
Dimence Groep vindt het belangrijk dat de ruim 2.900 medewerkers werken in een inspirerende en gezonde werkomgeving. Een werkplek waarin optimaal kan worden samengewerkt en waarin medewerkers worden gestimuleerd hun talenten in te zetten.
De acht stichtingen Dimence, Jeugd ggz, Transfore, Mindfit, De Kern, WijZ en Impluz vormen samen de Dimence Groep, samen vormt men een keten van zorg. Deze stichtingen werken samen binnen de Dimence Groep om een breed scala aan diensten en behandelingen te bieden aan mensen met psychische, psychiatrische en verslavingsproblemen. Dimence Groep is een grote, solide organisatie met goede relaties met zorgverzekeraars, huisartsen, politie, gemeentes en justitie.
Dimence Groep heeft als missie om mensen met psychische problemen te helpen en te ondersteunen bij hun herstel, zodat ze weer kunnen deelnemen aan het dagelijks leven en optimaal kunnen functioneren binnen de samenleving. Ze streven naar persoonsgerichte zorg en behandeling, waarbij wordt gekeken naar de individuele behoeften en mogelijkheden van de cliënt.
Het HR-team bestaat uit 3 medior HR-adviseurs en 3 senior HR-adviseurs (hier is de vacature één van). Daarnaast zijn er twee L&O adviseurs, is er een recruiter en een verzuimspecialist. Het HR-team wordt aangestuurd door de directeur Mens in Organisatie. Er wordt hybride gewerkt binnen het team. Eén keer per week komt het team samen, de andere dagen van de week werk je op één van de locaties van Dimence Groep (Zwolle, Almelo of Deventer), of vanuit huis, net wat op dat moment het beste past.
Ben jij dit?
Je bent een teamspeler met een passie voor de zorg en gedrevenheid voor het HR-vak. Met een nuchtere instelling ben je in staat om realistisch naar situaties te kijken en pragmatische oplossingen aan te dragen.
Je bent een betrouwbare gesprekspartner op zowel strategisch als tactisch niveau. Met uitstekende contactuele vaardigheden ben je in staat om verbindingen te leggen en durf je zaken bespreekbaar te maken, waardoor er een open en constructieve sfeer heerst.
Dimence Groep bevindt zich in een contante staat van verandering. Deze dynamiek spreekt je aan en je bent in staat om snel te schakelen.
Het bod.
-
Een uitdagende baan voor 28-36 uur per week in een prettige en veilige werkomgeving, waar je kunt doen waar je goed in bent;
-
Een salaris tot maximaal € 5.335,- op basis van een 36-urige werkweek (conform CAO GGZ), aangevuld met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bedrijfsfitness, collectiviteitskortingen en een fietsplan;
-
Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
-
Direct een vast dienstverband;
-
Mogelijkheden voor interne bij- en nascholingen en onbeperkt gebruik van GoodHabitz;
-
Aandacht voor een goede balans tussen werk en privé, met ondersteuning op het gebied van vitaliteit, loopbaan en gezondheid door middel van cursussen, workshops en coaching;
-
Een goede thuiswerkregeling zoals een tweede beeldscherm, een bureau, een bureaustoel en een thuiswerkvergoeding.
